CDI

Le CDI, c’est un peu le pilier du travail moderne. Mais sais-tu pourquoi il existe, et comment il s’est imposé, même dans l’IT ?

Retour à la fin du XIXe siècle. Avec l’industrialisation, les ouvriers enchaînaient les jobs précaires, payés à la tâche, sans aucune garantie d’emploi. Pas de salaire fixe, pas d’assurance en cas de maladie, pas de congés. Bref, c’était une galère permanente.

Pour remédier à cette insécurité, des lois sont progressivement apparues pour encadrer les contrats de travail. En France, c’est en 1890 qu’on pose les bases du contrat “permanent”. Le CDI moderne, lui, devient vraiment la norme avec le Code du Travail de 1910, conçu pour protéger les salariés contre les licenciements abusifs.

Dans l’IT, le CDI commence à s’imposer dans les années 1980-90, quand les entreprises se rendent compte que l’informatique n’est plus juste une “aide” mais un pilier stratégique.
Pour attirer les rares profils qualifiés (et éviter qu’ils se barrent chez le concurrent), elles misent sur ce fameux contrat indéterminé : sécurité de l’emploi, salaire fixe, avantages sociaux.

Le CDI a été conçu pour résoudre un irritant universel : l’instabilité.
Quand tu signes un CDI, tu sais que tes fins de mois sont assurées, que tu peux poser tes congés sans trembler, et que tu as des droits en cas de coup dur (maladie, chômage). C’est un deal gagnant-gagnant : les employeurs fidélisent leurs talents, les employés gagnent en sérénité.

Mais voilà, le CDI dans l’IT, c’est pas toujours le graal.
Dans un secteur en mouvement perpétuel, beaucoup trouvent le modèle trop rigide : des horaires fixes, des process parfois lourds, et un sentiment d’être un “rouage” parmi d’autres.
Résultat, certains devs se tournent vers le freelancing pour plus de liberté, ou vers des startups pour l’agilité.

Le CDI reste pourtant un choix incontournable pour ceux qui cherchent stabilité et structure.
Et toi, tu trouves que le CDI, c’est un filet de sécurité ou une cage dorée ?