Portage salarial

Années 1980, en pleine révolution du travail. Les entreprises commencent à externaliser certains services, et les indépendants se multiplient. Mais voilà, à cette époque, être freelance, c’est souvent synonyme de précarité : pas de chômage, pas de couverture santé digne de ce nom, et des démarches administratives qui découragent même les plus motivés.

C’est là qu’apparaît une solution hybride en France : le portage salarial.
L’idée est simple : tu bosses comme un indépendant, mais avec les avantages d’un salarié. Une société de portage gère toute la paperasse pour toi (factures, cotisations, déclarations) et te transforme tes honoraires en salaire. Résultat : tu es couvert en cas de pépin, tu cotises pour la retraite, et tu peux te concentrer sur tes missions.

À la base, le portage salarial est conçu pour résoudre un irritant précis : la peur du grand saut.
Tu veux être indépendant, mais tu flippes de te retrouver sans filet de sécurité ? Le portage te propose un compromis. C’est un statut parfait pour tester l’indépendance sans devoir monter une structure et sans perdre les protections sociales du salariat.

Dans l’IT, il devient populaire dans les années 2010, quand les freelances explosent mais que certains hésitent encore à se lancer à 100%.
Pour les clients, c’est aussi pratique : pas de contrat long et lourd à gérer, tout est pris en charge par la société de portage.

Mais évidemment, rien n’est parfait.
Le portage, c’est un coût : la société prélève généralement entre 5 et 15% de tes revenus pour ses services. Et même si tu as une sécurité sociale, tu restes soumis aux aléas du freelancing : périodes creuses, chasse aux missions, ou négociations de tarifs.

Aujourd’hui, le portage salarial est une vraie alternative dans l’IT, surtout pour ceux qui cherchent à tester leur activité sans se jeter dans le vide.
Tu vois ça comme une solution de confort ou une étape vers une indépendance totale ?